递交了辞职信，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。有那么一刻 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还有一份辞职原因调查表。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、说到辞职的理由 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理并不为难我 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，坦白说 ，我欲归故里。相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试，大门永远为你而开”的口头保证书。不过，等秘书王小姐的通知吧。迎接我的除了经理真诚的笑脸，还送给我两份礼物 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，家人确实在远方 ，可是，:
辞职的想法一旦萌发
，试的是求职者的能力；辞职面试
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
过了大约半个小时
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时
，